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　　11月27日，長(zhǎng)城金融研發(fā)體系2017年雙通道技術(shù)職級(jí)評(píng)定結(jié)果完成公示。至此，在公司副總經(jīng)理何振東對(duì)技術(shù)體系雙通道建設(shè)的總體籌劃與指導(dǎo)下，覆蓋了全體183名技術(shù)人員的年度技術(shù)職級(jí)評(píng)定工作落下帷幕。

　　2017年技術(shù)職級(jí)積分核定周期從2016年7月至2017年9月，職級(jí)評(píng)定流程包括資質(zhì)審核、職級(jí)申報(bào)、專業(yè)考試、答辯評(píng)審及任職評(píng)定五個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)定過(guò)程公平嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)量化精準(zhǔn)，評(píng)定結(jié)果公開(kāi)公正。這是自2014年研發(fā)體系開(kāi)展雙通道評(píng)級(jí)以來(lái)，技術(shù)職級(jí)評(píng)定體系推進(jìn)新改革的踐行成果。

為建立與規(guī)范研發(fā)技術(shù)人員任職資格管理體系，促進(jìn)技術(shù)人員能力提升，公司研發(fā)本部于2016年12月修訂頒布了《雙通道技術(shù)職級(jí)評(píng)定管理規(guī)范V2.0》文件。評(píng)定方案中明確了資質(zhì)審核的各個(gè)方面，包含通用條件、評(píng)職條件及專業(yè)積分認(rèn)證審核，職級(jí)評(píng)定主要包括以下三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
　　1、積分認(rèn)證——用數(shù)據(jù)說(shuō)話
　　專業(yè)積分認(rèn)證屬于技術(shù)職級(jí)評(píng)定的核心內(nèi)容，也是客觀數(shù)據(jù)量化的項(xiàng)目，積分項(xiàng)目涵蓋范圍廣，涉及科技創(chuàng)新、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)及技術(shù)管理等諸多方面，能夠全面體現(xiàn)技術(shù)人員的個(gè)人能力與工作業(yè)績(jī)。盡管積分?jǐn)?shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)較為繁瑣，但數(shù)據(jù)的真實(shí)與準(zhǔn)確性得到了有效保證。
　　2、專業(yè)考試——以知識(shí)取勝
　　在本年度雙通道專業(yè)考試中首次開(kāi)發(fā)并啟用了自主研發(fā)的雙通道管理系統(tǒng)，在該系統(tǒng)上線后各技術(shù)專業(yè)分別組織完成62場(chǎng)考試，考試參與人數(shù)335人，題庫(kù)導(dǎo)入5800多道題目，系統(tǒng)完成13個(gè)功能點(diǎn)的開(kāi)發(fā)，使職級(jí)評(píng)定工作邁向信息化發(fā)展道路。
　　3、現(xiàn)場(chǎng)答辯——評(píng)綜合能力
　　中高級(jí)職級(jí)評(píng)定設(shè)立了現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)審環(huán)節(jié)，分兩場(chǎng)共82人參加現(xiàn)場(chǎng)答辯。答辯過(guò)程中，答辯者隨機(jī)抽取題庫(kù)回答問(wèn)題，闡述工作思路與規(guī)劃，面試評(píng)委從專業(yè)知識(shí)、分析能力等維度對(duì)答辯者進(jìn)行考核，并與答辯人員進(jìn)行深入探討。整個(gè)答辯過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)有序，公正透明，答辯工作的順利完成，離不開(kāi)答辯人員的積極參與、現(xiàn)場(chǎng)工作人員的辛勤付出以及面試評(píng)委的專業(yè)點(diǎn)評(píng)。  

公司副總經(jīng)理何振東及評(píng)委與答辯人員熱烈探討
   

　　在本年度技術(shù)職級(jí)評(píng)定過(guò)程中，一批專業(yè)能力強(qiáng)、工作盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工脫穎而出，順利通過(guò)了雙通道職級(jí)認(rèn)定。如：整機(jī)部結(jié)構(gòu)組主管宋能松，參與中國(guó)工商銀行及中國(guó)建行銀行智能網(wǎng)點(diǎn)全面改造升級(jí)工作，參與自助設(shè)備新品研發(fā)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)建行智慧柜員機(jī)2款，重點(diǎn)參與中國(guó)銀行智能柜員機(jī)3款及工行便攜項(xiàng)目。軟件開(kāi)發(fā)部軟件架構(gòu)主管唐超，其主要工作亮點(diǎn)包括：工行設(shè)備服務(wù)改造、Android技術(shù)服務(wù)方案及跨平臺(tái)SP技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案。新產(chǎn)品導(dǎo)入部質(zhì)量工程師戶付琪，秉持熟能生巧的工作理念，在技術(shù)上苦練技術(shù)本領(lǐng)，在研發(fā)質(zhì)量上實(shí)事求是，總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在新產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量中，積極努力貢獻(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)和智慧。
　　長(zhǎng)城金融研發(fā)體系雙通道技術(shù)職級(jí)評(píng)定工作是一項(xiàng)自上而下精心統(tǒng)籌組織、自下而上積極全程參與的重要活動(dòng)，也是研發(fā)體系主動(dòng)探索、完善技術(shù)體系的一次改革和實(shí)踐。從職級(jí)評(píng)定的結(jié)果看，技術(shù)拔尖、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)顯著的技術(shù)骨干在評(píng)級(jí)中嶄露頭角，眾望所歸。它體現(xiàn)了研發(fā)體系改革所倡導(dǎo)的“不講苦勞講功勞，用貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)說(shuō)話”的總體激勵(lì)導(dǎo)向原則。